Was het een goede of een mindere dag?

Een vraag die elke medewerker zich wel eens stelt, maar hier niet altijd een antwoord op krijgt. Medewerkers halen voldoening uit het behalen van resultaat. Leidinggevenden willen geen verrassingen in het resultaat.
Al met al is iedereen binnen een organisatie gebaat bij een beheersbaar proces. We herkennen het allemaal: inefficiënte situaties en verbetermogelijkheden die niet opgelost worden. De oorzaak ligt niet op de werkvloer, maar in de organisatie. Het zijn de symptomen van een niet slagvaardige organisatie.

Was het een goede of een mindere dag?

Een vraag die elke medewerker zich wel eens stelt, maar hier niet altijd een antwoord op krijgt. Medewerkers halen voldoening uit het behalen van resultaat. Leidinggevenden willen geen verrassingen in het resultaat.
Al met al is iedereen binnen een organisatie gebaat bij een beheersbaar proces. We herkennen het allemaal: inefficiënte situaties en verbetermogelijkheden die niet opgelost worden. De oorzaak ligt niet op de werkvloer, maar in de organisatie. Het zijn de symptomen van een niet slagvaardige organisatie.

Hoe slagvaardig is jouw organisatie?

> Worden medewerkers gemotiveerd om verbetermogelijkheden te genereren?

> Worden er oplossingen geboden voor verbetermogelijkheden? Of heerst het sentiment dat er geen verbetermogelijkheden zijn?

> Worden medewerkers geïnformeerd en betrokken als het gaat om dagelijks gemeten resultaat?

> Worden er investeringen gedaan om de organisatie in topconditie te krijgen?

Kortom: welke meetbare resultaten zijn er behaald de laatste 12 maanden?
Laten we dit samen vrijblijvend kwantificeren!

CONTACT

Hoe slagvaardig is jouw organisatie?

> Worden medewerkers gemotiveerd om verbetermogelijkheden te genereren?

> Worden er oplossingen geboden voor verbetermogelijkheden? Of heerst het sentiment dat er geen verbetermogelijkheden zijn?

> Worden medewerkers geïnformeerd en betrokken als het gaat om dagelijks gemeten resultaat?

> Worden er investeringen gedaan om de organisatie in topconditie te krijgen?

Kortom: welke meetbare resultaten zijn er behaald de laatste 12 maanden?
Laten we dit samen vrijblijvend kwantificeren!

CONTACT

Wij helpen je om
ahead of the game
te blijven

Het is cruciaal dat een organisatie blijft innoveren. Medewerkers binnen de organisatie zijn van cruciaal belang succes en groei te continueren. Het zijn deze mensen die corrigeren en continu verbeteringen doorvoeren. INMADE helpt het maximale te bereiken door iedereen binnen de organisatie op de juiste manier te betrekken. Het is onze visie dat een excellerende organisatie juist een leuke plek is om te werken.

Wij helpen je om
ahead of the game
te blijven

Het is cruciaal dat een organisatie blijft innoveren. Medewerkers binnen de organisatie zijn van cruciaal belang succes en groei te continueren. Het zijn deze mensen die corrigeren en continu verbeteringen doorvoeren. INMADE helpt het maximale te bereiken door iedereen binnen de organisatie op de juiste manier te betrekken. Het is onze visie dat een excellerende organisatie juist een leuke plek is om te werken.

Maximaal resultaat met 100% garantie

Maximaal resultaat met 100% garantie

Kies voor LEF:
Leuker, Efficiënter en Foutloos werken

Een excellerende organisatie haalt het beste uit mensen en hun omgeving. De cultuur van continu verbeteren ondersteunt het beleid en de realisatie van doelstellingen. Een winnaarsmentaliteit binnen een organisatie leidt tot betere resultaten in veiligheid, kwaliteit, groei, kosten, doorlooptijden en tevredenheid bij klanten en medewerkers. INMADE vergroot de slagvaardigheid van de organisatie met gegarandeerd resultaat.

Kies voor LEF:
Leuker, Efficiënter en Foutloos werken

Een excellerende organisatie haalt het beste uit mensen en hun omgeving. De cultuur van continu verbeteren ondersteunt het beleid en de realisatie van doelstellingen. Een winnaarsmentaliteit binnen een organisatie leidt tot betere resultaten in veiligheid, kwaliteit, groei, kosten, doorlooptijden en tevredenheid bij klanten en medewerkers. INMADE vergroot de slagvaardigheid van de organisatie met gegarandeerd resultaat.

De impact  van INMADE

INMADE richt zich op het operationele proces van organisaties en werkt nauw samen met alle betrokkenen. Deze groep is belangrijk voor het voortdurende succes van de organisatie. Maar wordt deze groep wel voldoende gefaciliteerd? De leiding neemt de beslissingen en wij werken hier naartoe met de mensen. Het verwezenlijken van doelstellingen start bij betrokkenheid, de aanwezige beheersbaarheid van processen, de organisatiestructuur en de managementvaardigheden van leidinggevenden.

De impact  van INMADE

INMADE richt zich op het operationele proces van organisaties en werkt nauw samen met alle betrokkenen. Deze groep is belangrijk voor het voortdurende succes van de organisatie. Maar wordt deze groep wel voldoende gefaciliteerd? De leiding neemt de beslissingen en wij werken hier naartoe met de mensen. Het verwezenlijken van doelstellingen start bij betrokkenheid, de aanwezige beheersbaarheid van processen, de organisatiestructuur en de managementvaardigheden van leidinggevenden.

Door een zorgvuldig haalbaarheidsonderzoek kwantificeert INMADE het aanwezige verbeter potentieel en stelt een implementatie plan op. Dankzij deze analyse van de situatie en het verbinden aan uw doelstellingen beloven wij niets wat wij niet waar kunnen maken.

Heldere tactiek

Een verandertraject is nooit eenvoudig, het vereist specifieke kennis en ervaring. Om te beginnen is het zaak om complexe materie en abstracte doelen terug te brengen tot meetbare resultaten en pragmatisch uitgewerkte procedures.

Heldere tactiek

Een verandertraject is nooit eenvoudig, het vereist specifieke kennis en ervaring. Om te beginnen is het zaak om complexe materie en abstracte doelen terug te brengen tot meetbare resultaten en pragmatisch uitgewerkte procedures.

Organisaties met LEF

Met ruim 25 jaar ervaring en expertise hebben wij al veel terrein gewonnen voor tevreden opdrachtgevers.
Lees hier hun ervaringen met INMADE:

Organisaties met LEF

Met ruim 25 jaar ervaring en expertise hebben wij al veel terrein gewonnen voor tevreden opdrachtgevers.
Lees hier hun ervaringen met INMADE:

CONTACT

Een greep uit de organisaties die samen met ons een voorsprong hebben opgebouwd:

Een greep uit de organisaties die samen met ons een voorsprong hebben opgebouwd:

Ook een voorsprong nemen met uw organisatie?

Ook een voorsprong nemen met uw organisatie?

 

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

INMADE BENELUX BV
T. +31 72 582 57 45
INFO@INMADEBENELUX.NL
KONINGSSTRAAT 8, 1811 LV ALKMAAR NEDERLAND

COPYRIGHT © 2021ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN
PRIVACY VERKLARING
KVK 34241114
BTW-ID NL8182.42.838.B01

INMADE BENELUX BV / T. +31 72 582 57 45 / INFO@INMADEBENELUX.NL / KONINGSSTRAAT 8, 1811 LV ALKMAAR NEDERLAND

COPYRIGHT © 2021 ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN / PRIVACY VERKLARING / KVK 34241114 / BTW-ID NL8182.42.838.B01